在近期的一场招聘盛会上，电话销售岗位成为了热点。不少公司为了招揽人才，纷纷推出了诱人的薪酬方案，其中包括无责任底薪、考核奖金以及高额提成等。

例如，有公司打出了“电话销售20名，待遇：无责任底薪1500元+考核奖金1000元+高额提成10%-20%+社保+优秀者海外参展机会。”的广告。另一家呼叫中心也承诺给予电话销售无责任底薪1600元，并注明综合工资在3000元至6000元之间，且为员工缴纳四险一金。

在浦东新区的招聘现场，记者观察到，尽管电话销售岗位薪酬看似诱人，但部分应聘者对于高薪承诺表示怀疑。他们认为，销售岗位的收入空间虽大，但高薪可能并不稳定，甚至存在夸大之嫌。

面对招聘难的情况，一些企业开始调整薪酬策略，推出了无责任底薪的概念。这意味着，员工即使未能完成销售任务，也能获得一定的底薪保障。此举旨在打消应聘者的顾虑，提高岗位的吸引力。

一家科技公司在招聘会上明确表示：“只要你正常上班，哪怕没签一个客户，公司也给你1500元一个月的无责任底薪。此外，还有1000元的考核奖金和额外的业务提成。”这样的薪酬结构受到了应聘者的认可。

另一家保险公司的个人理财部门也采用了类似的薪酬模式，并承诺一经录用即成为公司正式员工，签订劳动合同。该公司招聘人员表示，这样的操作虽然投入较大，但有助于降低招聘难度，提高员工的稳定性。

据记者了解，越来越多的用人单位在招聘电话销售等销售型岗位时开始承诺无责任底薪。这一做法有助于消除应聘者对销售岗位的不稳定收入的顾虑，从而吸引更多的人才加入。