根据您的要求，以下是对原文进行改写和排版后的内容： --- 林溪山庄是今年新开的一家温泉、高尔夫综合度假酒店。尽管设施出众，但因新开业且位置稍偏，客流量有待提升。加之周边竞争激烈，尤其是龙泉居酒店凭借长期口碑和与旅行社的紧密合作，稳坐市场领先地位。这使得林溪山庄面临不小的经营挑战。 为打开局面，策划部经理Jacky Han建议尝试一种新的促销方式——推荐奖励计划。这种计划鼓励现有顾客向他人推荐酒店，以口碑带动客流。 口碑营销正逐渐成为营销新趋势。早期，营销人员主要关注如何让顾客满意和如何吸引意见领袖。推荐奖励计划则通过奖励机制，鼓励顾客推荐，从而建立更广泛的顾客基础。 总经理林枫对这一提议很感兴趣，认为这或许是突破市场的好方法。于是，他让秘书将Jacky的提议转发给各位经理，以便在会议上深入讨论。 会议开始，Jacky首先发言，他指出许多因素会促使顾客推荐产品或服务，而推荐奖励计划可能比降价更有效，有助于利润增长。市场部经理潘健和营业部经理冯小雅也表示支持，认为这能够利用口碑效应，以较低成本实现广告宣传的效果。 然而，财务部经理黄非提出疑问：奖励金额如何确定？公关部经理李冲则担心，如果没有足够的投入，推荐奖励计划可能效果不佳。冯小雅则认为，奖励金额并非越大越好，过高的奖励可能引发顾客对推荐动机的质疑，从而损害口碑效果。 接下来，大家讨论了品牌强度和关系强度对推荐奖励计划的影响。潘健指出，作为市场新进入者，林溪山庄可能需要提供更高的奖励金额以吸引顾客推荐。同时，推荐者与被推荐者之间的关系强度也会影响推荐的效果。 会议进行到这里，大家意识到制定一个有效的推荐奖励计划并不简单。林枫一时难以决断。 经过深入分析，团队认识到推荐奖励计划的有效性取决于多个因素，包括奖励大小、品牌强度和关系强度。实验结果显示，提供奖励确实能提高推荐的可能性，但奖励金额的增加并不一定会进一步提高推荐率。此外，弱势品牌从推荐奖励计划中获益更多，而关系疏远者之间的推荐更易受奖励计划影响。 最终，团队意识到推荐奖励计划需要精心策划才能取得最佳效果。同时，谁获得奖励也是一个重要考虑因素：对于弱人际网络和弱势品牌来说，奖励推荐人可能更有效；而对于强人际网络和强势品牌来说，给予被推荐人奖励可能更具吸引力。 这一深入讨论为林溪山庄制定有效的推荐奖励计划提供了重要指导。 --- 请注意，以上改写尽量保持了原文的风格和意思，同时对内容进行了适当的排版和调整以方便读者阅读。