随着企业业务的不断扩展和人力资源管理的需求变化，越来越多的企业选择将部分业务通过劳务服务外包的形式进行操作。然而，在这种模式下，员工的福利问题成为了一个备受关注的话题。那么，劳务服务外包后员工的福利到底由谁承担呢？

我们今天就来深入探讨一下这个问题。劳务服务外包是指企业将某些非核心业务委托给专业的第三方服务机构处理，以提高效率和降低成本。在这样的模式下，员工实际上成为了外包公司的雇员，而不再是原企业的直接员工。

对于劳务服务外包后员工的福利问题，通常情况下，是由提供劳务服务的外包公司负责承担的。这些福利可能包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。当然，具体的内容还需要根据外包合同的具体条款来确定。为了保障员工权益，企业在选择合作伙伴时应确保其具备良好的信誉和服务质量。

但是，作为原企业的管理者也不能完全置身事外。尽管员工的实际雇主是外包公司，但原企业仍然可以通过与外包公司签订协议的方式，确保员工能够享受到合理的待遇。例如，原企业可以要求外包公司在工资水平、工作条件等方面给予员工一定的保障。

总之，劳务服务外包后员工的福利问题是一个需要多方共同努力解决的问题。只有当原企业、外包公司以及员工三方都能够充分认识到这一点，并采取积极措施时，才能真正实现共赢的局面。

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