党的十八大以来，习总书记高度重视数字化发展，多次强调抓住数字化机遇，推进“数字中国”建设。人才领域是数字化转型的重要组成部分，需加快推进人才工作数字化转型，培养高水平数字化人才。让数字赋能人才发展，成为引领发展的重要动力。

一、数字人才分类

随着技术的广泛应用，数字经济成为我国经济增长新引擎。新版职业分类大典标识了97个数字职业，包括大数据工程技术人员、数字化管理师等。

（一）数字人才定义

数字人才指具备数字化思维、素养和ICT技能，为组织数字经济业务提供支撑的各角色从业者。

（二）数字人才分类

数字化人才可分为三类：

1. 数字化专业人才：聚焦数字化专业能力，如软件工程师等，助力企业建立数字化平台。

2. 数字化应用人才：将技术应用到业务场景，如数字化营销人才，创造新价值。

3. 数字化管理人才：负责数字化转型，具备顶层规划和整体思维，如企业CEO等。

二、数字人才培养思路与实践

结合数字人才培养特点和核心岗位胜任力，中国信息协会数字经济专业委员会推出系列人才培养项目，如客户中心管理师、全媒体运营师等，并通过职业技能大赛促进培训效果。

三、DEA数字人才培养工程

中国信息协会数字经济专业委员会已推出“数字人才培养工程”，将建设“数字人才培养基地”，利用现代化手段提供全链条服务，为全国数字人才培养打好基础，取得长久成果。

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