在现代企业管理中，业务外包和劳务外包作为两种重要的策略，被广泛应用于提高效率和降低成本。然而，这两者之间存在明显的区别，并有着不同的实质意义。

首先，业务外包与劳务外包在法律适用上有所不同。业务外包主要受到民法的调整，更侧重于商业合同的履行，而劳务外包则更多地涉及到劳动合同法的范畴，关注劳动者的权益保护。

从责任主体及管理方式来看，业务外包中，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，而是根据业务结果的交付来评估效果。相反，在劳务外包中，用工单位对派遣员工的管理更加直接和具体，包括工作表现、纪律遵守等方面的监督。

此外，两者在合同标的与费用结算方式上也有显著差异。业务外包的合同标的一般是某项具体的业务或工作，费用结算通常按照事先确定的劳务单价和完成的工作量来进行。而劳务外包的费用结算则与派遣的时间和人数相关，用工单位需要支付相应的工资、社保等费用。

实质上，业务外包是企业为了专注于核心业务，将非核心业务交由外部专业化资源来完成，以提高效率和降低成本。而劳务外包则更多地是为了满足企业临时的或特定的劳动力需求，通过外部服务提供商来提供劳动力。

综上所述，业务外包与劳务外包在法律适用、责任主体及管理方式、合同标的与费用结算方式等方面存在明显的区别。企业在选择外包形式时，应根据自身的需求和实际情况来做出决策，以实现最佳的运营效果。