我国正积极实施技能中国行动，该行动以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚守党管人才、服务发展、改革创新及需求导向等原则。此举旨在完善技能人才的培养、使用、评价和激励机制，以强化基础、优化结构、扩大规模、提升质量为目标，力求构建更具活力的技能人才体系，进而为建设技能强国提供坚实的人才保障。

该行动方案为“十四五”时期的技能人才工作设定了清晰的目标与任务。尽管我国技能人才已达2亿，其中高技能人才约5800万，但与实际需求仍有差距。因此，方案提出在“十四五”期间，新增技能人才应超过4000万人，技能人才占就业人员的比例应达到30%。

资料图（来源：央广网）

为实现这些目标，方案围绕技能人才的培养、使用、评价和激励，提出了四大行动及20条具体措施：

• 健全政策制度体系：完善技能人才发展政策，建立终身职业技能培训制度，并改进技能人才评价体系。

• 实施“技能提升”行动：持续推进职业技能提升，加强技工教育，并针对乡村振兴重点地区实施职业技能提升工程。

• 开展“技能强企”行动：推行中国特色企业新型学徒制，深化产教融合与校企合作，推动企业自主开展技能等级认定。

• 推进“技能激励”行动：加大对高技能人才的表彰与奖励，提升他们的社会地位与待遇，并弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

• 加强“技能合作”行动：积极参与国际技能赛事，加强国际合作，推动职业资格证书的国际互认。

为确保方案的落实，各级人力资源社会保障部门需加强组织与执行力度。目前，已有多个省份与人力资源社会保障部签署了技能领域的共建协议，共同推进技能建设，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实的技能人才基础。